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《劳动合同法》的颁布实施，使我国劳动用工管理发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。

2009年以来，全国劳动争议案件呈井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，对劳动关系进行管理的变革，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的具体而深远的影响。

而劳动争议处理中，企业往往因为举证责任和没有留下书面证据等问题，处于非常被动的局面，甚至面临败诉的风险。因此，劳动用工管理过程中，留下书面的证据，必然有着其重要的现实价值。

今天牛法网诚邀有着多年劳动仲裁员经验的劳动法律顾问魏文博先生来替企业理清这条线，以近千起劳动仲裁案件的数据讲述企业如何以全面防范和应对劳动争议案件。

魏文博 

资深仲裁员

曾任职于深圳市某劳动人事争议仲裁委员会，有多年处理劳动人事争议的经验，曾裁决或调解仲裁案件数千起；曾任某房地产企业法务部负责人，负责房地产方面的相关问题；曾多年负责交通银行深圳分行信用卡中心的不良资产诉讼工作。

拥有较高的沟通能力以及调解技巧，从防范风险的角度为企业优化劳动规章制度。处理因劳动人事导致的矛盾纠纷。以及布局裁员方案等。

代表案例

•处理群体性劳动争议案件数百件；

•曾多次处理某国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司、某快递（中国）有限公司深圳分公司、某巴士集团股份有限公司各深圳分公司、广东某发行有限公司、广东某报业传媒集团有限公司、广东某房地产信息咨询有限公司深圳分公司等大型企业劳动仲裁案件，熟悉大中型企业用人规则及规章制度；

•处理某劳动密集型企业因破产清算与辖区内员工的劳动争议；

•曾多次处理工伤案件；

•曾帮助某银行深圳分行信用卡中心追回信用卡欠款数百万元；

•曾处理某房地产公司与业主关于延期交房、延期办理房产证纠纷数百起，涉案金额数千万元。

时间：5月17日（星期五）  14:00-17:00

地点：深圳福田区中广核大厦北楼9层天元律师事务所